Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, banyak orang merasa perlu untuk menyembunyikan sisi asli mereka demi mencapai kesuksesan. Namun, seorang psikolog terkemuka menyarankan sebaliknya. Membawa ‘diri asli’ ke tempat kerja justru dapat memberikan manfaat signifikan bagi individu maupun organisasi. Mari kita telusuri tiga alasan utama mengapa keaslian diri sangat penting di lingkungan profesional.
Meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas
Ketika kita dapat menjadi diri sendiri di tempat kerja, tingkat kepuasan dan produktivitas cenderung meningkat secara signifikan. Keaslian diri memungkinkan kita untuk bekerja dengan lebih rileks dan fokus, tanpa perlu menghabiskan energi untuk berpura-pura menjadi orang lain.
Beberapa manfaat membawa diri asli ke tempat kerja meliputi :
- Berkurangnya tingkat stres dan kecemasan
- Peningkatan kreativitas dan inovasi
- Kemampuan menyelesaikan masalah yang lebih baik
- Motivasi intrinsik yang lebih tinggi
Penelitian yang dilakukan oleh Harvard Business Review menunjukkan bahwa karyawan yang merasa dapat mengekspresikan diri secara autentik di tempat kerja memiliki tingkat kepuasan kerja 33% lebih tinggi dibandingkan rekan-rekan mereka yang merasa perlu menyembunyikan kepribadian asli mereka.
Dr. Siti Nurbaya, seorang psikolog organisasi terkemuka, menjelaskan, “Ketika kita dapat menjadi diri sendiri di tempat kerja, kita merasa lebih nyaman dan percaya diri. Hal ini memungkinkan kita untuk mengakses seluruh potensi kreatif dan keterampilan pemecahan masalah yang kita miliki, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan produktivitas secara keseluruhan.“
Membangun hubungan kerja yang lebih kuat
Keaslian diri memainkan peran kunci dalam membangun hubungan yang lebih dalam dan bermakna dengan rekan kerja. Ketika kita menunjukkan sisi asli kita, termasuk kekuatan dan kelemahan, kita membuka peluang untuk koneksi yang lebih otentik dan saling pengertian yang lebih baik.
Berikut adalah beberapa cara keaslian diri dapat memperkuat hubungan kerja :
- Meningkatkan kepercayaan antar rekan kerja
- Mendorong komunikasi yang lebih terbuka dan jujur
- Memfasilitasi kolaborasi yang lebih efektif
- Menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif
Sebuah studi yang dilakukan oleh Universitas Indonesia menemukan bahwa tim kerja yang anggotanya merasa nyaman untuk menjadi diri sendiri menunjukkan tingkat kohesi dan kinerja yang lebih tinggi dibandingkan tim yang anggotanya cenderung menyembunyikan kepribadian asli mereka.
Dr. Bambang Sutrisno, pakar psikologi sosial, menyatakan, “Ketika kita membawa diri asli ke tempat kerja, kita memberi kesempatan kepada orang lain untuk mengenal kita secara lebih mendalam. Hal ini menciptakan fondasi yang kuat untuk membangun kepercayaan dan kerja sama yang efektif dalam tim.“
Mendorong inovasi dan kreativitas
Lingkungan kerja yang mendukung keaslian diri cenderung menjadi lebih inovatif dan kreatif. Ketika karyawan merasa aman untuk mengekspresikan ide-ide unik mereka tanpa takut dikritik atau dijauhi, mereka lebih cenderung untuk berkontribusi dengan pemikiran-pemikiran segar dan solusi-solusi inovatif.
Berikut adalah tabel yang menunjukkan perbedaan antara lingkungan kerja yang mendukung keaslian diri dan yang tidak :
| Aspek | Lingkungan yang Mendukung Keaslian Diri | Lingkungan yang Tidak Mendukung Keaslian Diri |
|---|---|---|
| Pengambilan Risiko | Didorong dan dihargai | Dihindari dan dikritik |
| Ide-ide Baru | Disambut dan dipertimbangkan | Diabaikan atau ditolak |
| Kegagalan | Dilihat sebagai kesempatan belajar | Dianggap sebagai kelemahan |
| Ekspresi Diri | Didorong dan diapresiasi | Dibatasi dan tidak disukai |
Dr. Ratna Megawangi, seorang psikolog pendidikan, menjelaskan, “Inovasi sering muncul dari pemikiran yang tidak konvensional. Ketika karyawan merasa bebas untuk mengekspresikan diri mereka yang sebenarnya, termasuk ide-ide ‘gila’ mereka, peluang untuk terobosan kreatif menjadi jauh lebih besar.“
Beberapa perusahaan terkemuka di Indonesia, seperti Gojek dan Tokopedia, telah menerapkan budaya yang mendorong keaslian diri karyawan mereka. Hasilnya adalah tingkat inovasi yang tinggi dan kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar.
Menuju tempat kerja yang lebih autentik
Membawa ‘diri asli’ ke tempat kerja bukanlah tentang mengabaikan norma-norma profesional atau berperilaku tidak pantas. Sebaliknya, ini adalah tentang menciptakan keseimbangan antara profesionalisme dan keaslian diri. Hal ini memungkinkan kita untuk menunjukkan sisi terbaik dari diri kita sambil tetap menghormati nilai-nilai dan tujuan organisasi.
Langkah-langkah yang dapat diambil untuk mendorong keaslian diri di tempat kerja meliputi :
- Membangun budaya organisasi yang menghargai keberagaman pemikiran dan gaya kerja
- Memberikan ruang bagi karyawan untuk mengekspresikan ide-ide mereka tanpa takut dihakimi
- Mendorong pemimpin untuk menjadi teladan dalam menunjukkan keaslian diri
- Menyelenggarakan pelatihan dan workshop tentang pentingnya keaslian diri di tempat kerja
Dr. Ari Ginanjar Agustian, penulis buku laris “ESQ : Emotional Spiritual Quotient”, menekankan, “Keaslian diri adalah kunci untuk mencapai keselarasan antara nilai-nilai pribadi dan profesional kita. Ketika kita dapat menyelaraskan kedua aspek ini, kita tidak hanya menjadi lebih produktif, tetapi juga lebih bahagia dan terpenuhi dalam pekerjaan kita.“
Dengan memahami dan menerapkan tiga alasan utama untuk membawa ‘diri asli’ ke tempat kerja ini, kita dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif, inovatif, dan memuaskan bagi semua pihak. Langkah ini tidak hanya bermanfaat bagi individu, tetapi juga bagi organisasi secara keseluruhan, mendorong pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang.
Hobi: Fotografi Kota
